吉林两种职业资格鉴定将智能化
发布时间 :2022/08/12

  者从吉林省劳动和社会保障厅职业技能鉴定中心了解到,国家劳动和社会保障部决定于7月9日、10日应用智能化考试方式对人力资源管理师和秘书两个职业加试一次,考试采用智能化考试平台,全部实行机上操作。

  据了解,此次考试将首次采用现场摄像采集考生头像,所有报名者在填写完表格后都会由现场老师把头像摄入相机然后输入电脑,照片将直接制作在资格证书上。据省劳动保障厅职业技能鉴定中心主任王同海介绍,采用现场摄像能更好地杜绝替考现象,由于替考而造成的不公平竞争对参加国家职业资格考试的其他学生是不公平的,不具备相应级别能力的人手中持有职业资格证书在社会上求职或工作时也会造成很坏的社会影响,此举有效地保证了职业资格证书的鉴定质量。

  据介绍,网络视频电子监控系统将全面应用于此次考试中,通过电子视频监控系统,考场内作弊行为都会被摄录下来,从而遏制舞弊现象的发生。采用电子监控实现了以电子监考为主,人工监考为辅的新型监考方式。因为人力资源管理师和秘书国家职业资格考试均采用智能化考试方式,使用计算机答卷代替传统的纸卷考试,所以在报名时就要求所有报考人员会使用计算机,具备计算机录入能力,才可申报考试。在考试过程中智能化考试平台利用真实的操作环境,结合过程评判和结果评判的手段,来动态地测试应试者的实际操作技能。考生报名、答卷将全都进入电子系统监控,而与之相关的阅卷、判分、成绩统计等也纳入自动操作。目前,我省是全国率先试用(ATA)智能化考试平台的省份之一。应用此项技术杜绝了传统考试中考生舞弊及替考现象的发生,有效地提高了国家职业资格证书的含金量。由于智能化平台前期需要大量的技术支持准备工作,所以考生报名截至6月3日,详情可打电线。

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